Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие навыки понадобятся для работы в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Навыки, которые следует писать в резюме зависят от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и отрасли, в которой вы хотите работать. Однако существуют навыки, которые всегда будут нужны работодателям.
Существуют разные категории профессиональных навыков, но делятся они на два основных типа: “жесткие” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills) навыки.
- Технические навыки (Hard skills): это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения какой-то задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.
- Ги́бкие или Универсальные навыки (Soft skills): это неспециализированные качества, которые помогают в рабочем процессе. Например сюда можно отнести такие универсальные компетенции как: коммуникабельность, креативность, умение работать в команде, и т.п.
Какие навыки несут большую ценность для вашего резюме?
Мы выяснили, что иметь список навыков в резюме это здорово, узнали 2 типа skills и какие из них самые актуальные и популярные в 2023 году. А теперь, мы хотим напомнить о том, что список навыков в вашем резюме должен быть релевантным и полностью соответствовать той вакансии, на которую вы претендуете.
Сейчас мы попробуем разобраться в том, как удачно описать ваши навыки в резюме.
Не в каждом описании вакансии будет много деталей о должности, но можно посмотреть информацию про вакансию в интернете, поискать данные о том, чем занимается компания, а можно напрямую связаться с рекрутером и уточнить их требования.
- “Адаптировать методы продаж в соответствии с клиентами”? 👉 Умение адаптироваться
-
“Находить решения для клиентов с отрицательным опытом
обслуживания”? 👉 Умение решать конфликты - “Работать в команде для достижения единой цели”? 👉 Командная работа
- “Привлекать на конкурсы блогеров и лидеров мнений”? 👉 Коммуникабельность
Будьте честны, когда пишете про свои навыки. Приукрашайте, но не врите. Вспомните весь свой опыт. Наверняка у вас будет 1-2 навыка, которые попадут прямо в точку для желаемой вакансии.
Для каждого типа профессий существует свой «набор» ключевых навыков, на которые работодатель обращает внимание при подборе сотрудников. Поэтому, составляя резюме, обратите внимание на несколько примеров оформления этого раздела.
Для должности менеджера по продажам бытовой техники ключевыми навыками могут быть:
- прямые продажи;
- навыки убеждения;
- отличное знание ассортимента бытовой техники;
- знание технологий продаж.
Для должности PR-менеджера:
- наличие контактной базы журналистов;
- навыки написания статей;
- владение лексикой в определенной области.
Должность администратора относится к руководящей, поэтому к ключевым навыкам можно отнести:
- руководство людьми, способность разрешать конфликты внутри коллектива;
- умение организовать рабочий процесс;
- навыки самостоятельного принятия решения, прогнозирования и стратегического планирования;
- умение нести ответственность за свои решения и результат работы коллектива.
Для инженера важно показать специфические умения, например:
- знание принципов работы оборудования, специфических особенностей работы механизмов различной сложности;
- опыт ведения технической документации, чтения чертежей;
- навыки проведения плановых работ и в режиме устранения аварийных ситуаций;
- знание нормативной базы в области инженерного проектирования, ГОСТов, СНИПов;
- умение работать с прикладным программным обеспечением.
Продавец-консультант должен обладать следующими характеристиками:
- знание особенностей продаваемого вида товаров;
- знание кассовой дисциплины;
- умение работать в команде;
- уверенно владеть персональным компьютером.
Соискатель на должность бухгалтера должен указать в разделе ключевых навыках резюме:
- наличие опыта работы с бухгалтерским, налоговым учетом, составления отчетности;
- знание основ налогового законодательства;
- опыт участия в бухгалтерских, налоговых проверках, аудите;
- ведение операций по расчету заработной платы, учету основных средств, валютных операций и т.д.
Для водителя важными навыками являются:
- наличие безаварийного стажа;
- опыт работы на автомобилях представительского уровня либо специальной технике (если это требуется);
- умение ориентироваться в пределах и за пределами города;
- опыт работы с документами, необходимыми для выезда в рейс (путевыми листами).
Специфическими навыками для юриста считаются:
- знание законодательства в сфере гражданского, гражданско-процессуального, арбитражного, трудового права;
- умение грамотно (с юридической точки зрения) составлять договора, проводить правовую экспертизу документов;
- навыки работы в правовых информационных системах;
- умение дать консультацию по правовым вопросам;
- наличие опыта участия в судебных заседаниях.
Кассир связан с приемом и выдачей наличных денежных средств, поэтому его навыки:
- знание принципов торговли, кассовой дисциплины, правил приема и выдачи денежных средств;
- уверенный пользователь кассовой техники, ПК и офисных приложений;
- навыки проведения переучета;
- умение работать с клиентами.
Ряд организаций оказывают услуги посредством телефонных консультаций, для чего набирают операторов. Для оператора ключевыми навыками являются:
- грамотная, внятная речь;
- навык ведения телефонных переговоров;
- умение выслушать;
- терпение и доброжелательность;
- умение нейтрализовать негатив.
Также рекомендуем ознакомиться со статьей — «Как правильно составить резюме для устройства на работу?».
В Java Core входят следующие темы
- ООП (Объектно-ориентированное программирование)
- Наследование, инкапсуляция, полиморфизм
- Перегрузка, переопределение методов
- Списочные типы данных – List, Map, Queue и т.д.
- Дженерики
- Обработка исключений и иерархия исключений
- Потоки ввода и вывода
С развитием облачных технологий и технологий контейнеризации также изменилась архитектура создания и разработки информационных систем. Если раньше весь функционал разрабатывался в одном проекте или сервисе, который называется монолит, то сейчас архитектура меняется в сторону микросервисов, где каждый функционал развивается как отдельный сервис или юнит. Для понимания, как разрабатываются микросервисные приложения, необходимо понимать, как работают load balancer и service discovery. Spring Cloud и Kubernetes предоставляют встроенные механизмы load balancer и service discovery, благодаря которым можно эффективно разрабатывать микросервисные приложения на Java.
Рабочие и инженеры по-прежнему в дефиците
Российские компании, вовлеченные в систему импортозамещения, находятся в постоянном поиске специалистов с техническим уклоном. Этот тренд в 2023 году продолжится. Выпускники школ неохотно рассматривают перспективу трудоустройства в производственный сектор, и квалифицированных инженеров в России по-прежнему не хватает. На позиции токарей, фрезеровщиков, водителей автокранов также желающих мало.
Прошлогодние прогнозы о том, что в связи с уходом с отечественного рынка зарубежных компаний высвободится огромное количество рабочих мест, не сбылись. Ситуация усугубляется тем, что на фоне нехватки грамотных и опытных инженеров, работодатели вынуждены постоянно конкурировать за то, чтобы заполучить в штат специалиста с техническим образованием. Эксперты уверены, что такая тенденция в обозримом будущем сохранится.
Несмотря на тот факт, что рынок строительных услуг пребывает в стагнации, девелоперы стараются принимать меры к предотвращению кадрового голода. В 2023 году спрос на промышленных альпинистов, стекольщиков, замерщиков, плиточников, пескоструйщиков, бригадиров останется стабильным. Застройщики реализуют тактику повышения зарплаты за счет оптимизации расходов. Например, компании стали чаще отказываться от схемы поиска соискателей при помощи агента, комиссия которого достигает до 15%. Застройщики пытаются интегрироваться в процесс уберизации и вычленить посредников из поисковой цепочки. Еще один тренд, который будет иметь продолжение в 2023 году – это ориентация на кадры, которые оформили самозанятость. Такой вектор позволяет оптимизировать фонд оплаты труда. Отток мигрантов позволил увеличить вознаграждения труда в строительном секторе в 1,5-2 раза.
К ключевым можно отнести важные профессиональные навыки, которыми обладает человек. Это способности претендента на должность, которыми он овладел в период трудовой деятельности.
Следует различать ключевые навыки и ключевые компетенции. Они часто используются как синонимы, но имеют существенные отличия. Профессиональные навыки являются следствием исполнения трудовых функций и становятся уже действиями, доведенными до автоматизма. Компетенции же – это некоторые особенности, личные качества и способности личности, которые могут проявиться в нестандартной ситуации.
Ключевыми навыками могут быть:
- умение работать с различными программами;
- знание сегмента рынка в торговле;
- специальные знания, которые необходимы для конкретной профессии.
Как заработать больше?
Выделю несколько принципов, внедрив которые вы заработаете больше денег работая удалённо в сферах интернет-маркетинга, программирования, разработки игр или создания дизайна.
Учимся практике без воды. 90% теории не будет работать без практики. Поэтому после выбора работы, обязательно практикуемся на реальных задач. Это даст вам преимущество — у вас будет появляться личный опыт, который поможет в работе над проектами.
Создайте себя как эксперта. 1000 раз было сказано, что человек хорош в 1 деле. Например, Уоррен баффет делает деньги в сфере инвестиции, Илон Маск строит Ракеты для полёта в космос, а вы занимайтесь веб-дизайном:)
Расширяйте пакет услуг. Например, создаёте сайты и вы клиенту допродаёте ещё создание баннеров для таргетированной рекламы в инстаграм. Средний чек услуг растёт.
Проведите комплексный анализ
Перед карьерным планированием необходимо понять, каковы ваши сильные стороны. Чтобы определить их, задайте себе вопросы:
«Что я делаю лучше других людей?»
«Какие таланты и компетенции отличают меня на фоне моих коллег, других соискателей?»
«Какие значимые для бизнеса результаты я смог дать?»
Так у вас сформируется понимание личностных компетенций. Теперь посмотрите на свои минусы. Спросите себя:
«Что мне нужно улучшить?»
«Какие проекты я не выполняю в срок?»
«Каких задач избегаю?»
«В чем проигрываю на фоне других кандидатов?»
Выпишите свои слабые стороны и факторы, мешающие профессиональному росту.
Рабочие специальности
Не IT единым – на фоне импортозамещения растёт спрос на сварщиков, токарей, строителей, слесарей, но с высоким уровнем квалификации. Проведённый «Работа.ру» опрос показал, что 45% респондентов предпочли бы профессию инженера, 32% – строителя, 28% – электрика.
Рабочие специальности многие выбирают и из-за кризиса – человек, который способен что-то отремонтировать или создать своими руками, никогда не останется без дохода. Даже в условиях всеобщей неопределенности россияне продолжают делать ремонт, строить дома, обслуживать авто.
О поддержке рабочих специальностей позаботилось и правительство. Например, стартовал проект «Профессионалитет», планируется создать 60 новых образовательно-производственных-центров.
Заработок в соцсетях давно перестал казаться призрачной перспективой, а сама профессия больше не воспринимается как занятие для школьников и студентов. Однако такая работа, как и любая другая, требует серьезного подхода и постоянного совершенствования навыков.
На старте получать огромный доход вряд ли получится, но, с ростом компетенций и освоением новых инструментов и сервисов, есть хорошие шансы начать работать с крупными клиентами, приобрести стабильный и постоянно растущий удаленный заработок.
Познакомить с новой профессией и помочь получить первые проекты может обучение в школе продвижения в социальных сетях SMM.school. По доступной цене вы получите обучение основам маркетинга и работы с соцсетями, а полученные навыки сможете применить на практике уже во время обучения.
Новым востребованным профессиям нужны новые навыки. Работодатели ищут соискателей с развитым критическим мышлением, самоорганизацией, эффективной коммуникацией и готовностью осваивать новые технологии.
- Аналитическое мышление. Навык, который позволяет распознавать и решать сложные проблемы. Аналитическое мышление помогает видеть причинно-следственные связи между событиями, проводить исследования и предсказывать события. Часто с аналитическим связывают критическое мышление и способность анализировать данные.
- Желание учиться. Через несколько лет повышать квалификацию или переобучиться нужно будет 50% сотрудников. Обычно компании с энтузиазмом оплачивают обучение. Работодатели считают, что вкладываться в развитие сотрудников — выгодная инвестиция. Поэтому работнику нужно лишь желание и способность много учиться. Это тоже своего рода навык будущего.
- Творчество и оригинальность. Среди работодателей востребованы сотрудники, которые смотрят на задание с нестандартной точки зрения и придумывают новые идеи. Креативность всегда связана с риском. Чтобы повысить творческие навыки, которые пригодятся на работе, эксперты советуют искать необычные связи между явлениями, задавать больше вопросов по поводу задания и наблюдать за тем, как работают остальные сотрудники.
- Использование технологий. Сегодня на многие вакансии достаточно знать Excel, Word и PowerPoint, но в будущем эти требования изменятся. Эксперты считают, что скоро соискателям нужно будет знать хотя бы один язык программирования (например, Python) и уметь анализировать большие данные.
- Стрессоустойчивость. Уметь принимать взвешенные решения и эффективно действовать во время стрессовых ситуаций — один из ключевых навыков 2025-2030. Работодатели понимают, что опасен не только сам стресс, но и нездоровые методы, которые используются для его подавления (алкоголь, курение, переедание). Основные вещи, которые помогают успешно бороться с ним — отдых, здоровая диета и поддержка от друзей и семьи.
За 10 лет благодаря активной цифровизации, а в последние пару лет из-за цифровой трансформации традиционных финансовых институтов в банковской сфере все более востребованными становятся специалисты в ИТ разного калибра, связанные с разработкой и адаптацией инноваций, начиная от программистов и разработчиков ИИ и нейросетей, клауд-инженеров и заканчивая экспертами в криптоиндустрии и в цифровой трансформации бизнеса. Однако многие вышеуказанные кадры не всегда оказываются доступными, так как конкуренция за такие таланты происходит уже не внутри одной индустрии, а в межиндустриальном контексте.
Также важными остаются индустриальные знания (специфика, подводные камни, тренды, основные участники и контакты с ними, регулирование и многие другие факторы, которые меняются от индустрии к индустрии). Зачастую как работники среднего звена, так и топ-менеджмент из-за ежедневной операционной деятельности забывают о том, что глобально происходит в индустрии. Тем не менее нередко изменения в ключевых показателях (например, прибыль или количество клиентов) происходят из-за изменившегося тренда (например, предпочтения клиентов). Поэтому знания трендов могут помочь сотрудникам ориентироваться в том, что происходит, как это может повлиять на бизнес и что нужно изменить уже сейчас, чтобы не потерять свои позиции на рынке или выбиться в лидеры.
Какие специальности востребованы
В 2023 году канадским предприятиям требуются следующие сотрудники:
| Сферы деятельности | Категории работников | Профессии |
|---|---|---|
| Управление | Type 0 | Госслужащие и чиновники высшего звена |
| Менеджеры высшего звена (во всех сферах) | ||
| Менеджеры (во всех сферах) | ||
| Руководство на предприятиях и в организациях (в ряде областей) | ||
| Level A | Профессионалы-кадровики | |
| Level B | Административные работники | |
| Финансы | Level A | Бухгалтеры и специалисты по аудиту |
| Аналитики (по вложениям и финансам) | ||
| Агенты по инвестициям и брокеры | ||
| Профессионалы по консалтингу | ||
| Level B | Помощники бухгалтеров | |
| Образование | Type 0 | Администраторы в учреждениях профобразования |
| Школьные директоры (в учебных заведениях начального и среднего звена) | ||
| Level A | Профессура вузов и лекторы | |
| Ассистенты в области профобразования | ||
| Преподаватели техникумов и колледжей | ||
| Педагоги в школах среднего звена | ||
| Учителя в школах начального звена и воспитатели в детских садах | ||
| Консультанты по вопросам, связанным с образованием | ||
| Level B | Педагоги для детей младшей возрастной группы | |
| Медицина | Level A | Медицинские сестры |
| Терапевты | ||
| Психологи | ||
| Врачи общей практики и семейные доктора | ||
| Диетологи | ||
| Ветеринары | ||
| Дантисты | ||
| Фармацевты | ||
| Физиотерапевты | ||
| Разработчики политики в сфере здравоохранения | ||
| Level B | Технические медицинские специалисты | |
| Зубные протезисты | ||
| Стоматологи | ||
| Оптики | ||
| Специалисты, практикующие народную медицину | ||
| Медицинские сестры (с лицензией) | ||
| Медработники на «скорой» | ||
| Массажисты | ||
| Социальная и муниципальная сферы | Type 0 | Руководители сельскохозяйственных организаций |
| Руководители жилищно-коммунальных предприятий | ||
| Level A | Специалисты по сельскому хозяйству | |
| Социальные работники | ||
| Работники в сфере досрочного освобождения | ||
| Консультанты по вопросам трудоустройства | ||
| Консультанты по брачным вопросам | ||
| Специалисты по городскому планированию | ||
| Разработчики политики в социальной сфере | ||
| Level B | Работники социальных и муниципальных служб | |
| Инструкторы для инвалидов | ||
| Культура | Type 0 | Руководители музеев, библиотек, архивов и галерей художественного искусства |
| Level A | Библиотекари | |
| Архивариусы | ||
| Авторы литературных произведений | ||
| Редакторы | ||
| Переводчики | ||
| Продюсеры, постановщики (режиссеры, хореографы и т.д.) | ||
| Актеры | ||
| Музыканты и певцы | ||
| Дирижеры и композиторы | ||
| Танцоры | ||
| Художники и скульпторы | ||
| Level B | Технические специалисты в госархивах и библиотеках | |
| Хранители библиотек | ||
| Фотографы | ||
| Операторы | ||
| Технические теле- и радиоспециалисты | ||
| Дикторы | ||
| Дизайнеры | ||
| Специалисты по ремеслам | ||
| Модельеры | ||
| Спорт, отдых, досуг | Type 0 | Руководители организаций, связанных со спортом, досугом, отдыхом и фитнесом |
| Level B | Атлеты | |
| Тренеры | ||
| Работники спортивных организаций, рефери | ||
| Инструкторы и руководители спортивных, досуговых и фитнес-программ | ||
| Инспекторы по туризму, путешествиям и гостеприимству | ||
| Специалисты по проведению свадебных церемоний |
Человек будущего контролирует себя, сам выстраивает рабочие процессы, значит, он должен уметь грамотно распоряжаться временем. Уже сейчас широкое распространение получила удаленная работа с плавающим графиком. Международная организация труда посчитала, что доля удаленных сотрудников от всех работающих в развитых странах составляет 17%. В США и Японии за пределами офиса работают более 40%. Каждый день эти цифры растут. В будущем станет цениться не количество часов, которые работник отсидел за компьютером, а количество и качество проделанной работы.
Как развивать
— Научите ребенка тайм-менеджменту.
— Рассказывайте и показывайте, как правильно планировать день, выстраивать расписание.